Les entreprises prévoient d'augmenter leur enveloppe de rémunération de 4,5 % en 2023 (illustration). (loufre / Pixabay)
Les hausses de salaires devraient atteindre 4,5 % en moyenne en 2023 d'après les chiffres collectés par le cabinet Alixio auprès des entreprises. Les non-cadres devraient notamment bénéficier de plus fortes augmentations de salaires que l'an passé.
Les salaires devraient continuer d'augmenter en 2023, mais de manière mesurée. C'est ce qu'indique une enquête du cabinet de conseil en ressources humaines Alixio relayée par Les Echos ce jeudi 13 avril. Les entreprises devraient augmenter en moyenne leur enveloppe de rémunération de 4,5 %, selon des chiffres récoltés auprès d'un panel de 153 DRH et responsables de rémunération.
Une hausse plus faible qu'en 2022
Les entreprises ont tenu compte de l'inflation comme d'un phénomène durable. Ainsi, 63 % anticipent une inflation égale ou supérieure à 5 %. Raison, pour laquelle, il fallait soutenir la tendance apparue en 2022. Toutefois, la hausse est donc moins conséquente que l'année passée. 57 % des entreprises prévoient une augmentation supérieure à 3 % contre 95 % en décembre 2022. Trois entreprises sur 10 devraient, elles, augmenter les salaires entre 3 et 6 % contre les deux tiers il y a quatre mois.
La hausse générale pour les cadres affiche une légère baisse, passant de 2,7 % en moyenne en 2022 à 2,5 %. Les augmentations individuelles baissent également de 3,4 % à 3,16 %. A l'inverse, les non-cadres bénéficient d'une augmentation générale plus conséquente qu'en 2022, de 3,4 % à 3,6 %. Mais du côté des augmentations individuelles, c'est l'inverse (de 2,2 % l'an passé à 1,8 % d'augmentation en 2023).
Autre enseignement de l'enquête d'Alixio : 48 % des entreprises prévoient de verser cette année la prime de partage de la valeur. Elle atteint un montant moyen autour de 1 000 euros en 2023.
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